那條討論全被h總部屬、供應商和客戶的留言灌爆，全都是大力支持的留言，一看就知道h總斧鑿的痕跡很深。

        鄭俊元緊皺著眉頭，開始思考，這三個候選人，戰(zhàn)斗力真是不容小覷。雖然表面上看起來，執(zhí)行「接班人計畫」，簡直就是個沒事找事做、唯恐天下不亂的爛計畫。弄得不好，三個高階主管可能隨時走人。但是，這不也能同時看出誰才能在亂局中勝出嗎？

        永耀彭總深知自己擁有「永耀百貨」，是她的最佳王牌，於是她便拉攏外部勢力，找千豐出頭來壓大伯，看大伯會不會在董事會的壓力下低頭。永興h總則運用他多年來培養(yǎng)內部勢力的基礎，來一招內部大團結，連供應商和客戶都全力相挺，看看大伯會不會在內部的壓力下買單。

        這簡直就是內憂加外患的全新亂局，唯有最強王者才能勝出。

        他真是太佩服自己，這可是他JiNg心策畫出來的一局，連三位候選人也都配合著全力演出，這個「接班人計畫」的未來，JiNg彩可期。

        還有一個張清正呢？昨天，張清正來到永成總部和鄭俊元表明心跡，表面上是懇辭退出「接班人計畫」，不與人爭；但張清正難道以為鄭俊元看不出來，這招不過是「以退為進」？表面上好像在說自己犯了天條，詐領了永成的獎金，還愿意一肩扛下，情真意切地要維護員工的福祉。實際上，這不正是在彰顯張清正本人對經營公司的財務命脈，b任何人都了解？對於收服員工、永續(xù)經營，這些高深的管理技巧，張清正的演出全都在水準之上。張清正甚至可以在事業(yè)群內部自籌財源、自力更生，不勞總公司C心。能把新創(chuàng)事業(yè)群里這類半Si不活的小公司，經營得如此穩(wěn)當，有誰還有這種能耐？相b之下，從一開始就經營賺錢大企業(yè)的彭總和h總，就遠b張清正少了那GU開疆辟土的沖勁，也沒有愿為五斗米折腰的柔軟度，更沒有在逆境中奮力求生的毅力。張清正，簡直就是一只打不Si的蟑螂?。?br>
        徐旻佑在為這個「接班人計畫」擔什麼心??？

        他，鄭俊元，只不過放了個戲臺而已，讓那三個候選人盡情演出，徐旻佑只要端把板凳，看好戲就是了，沒什麼好擔心的。

        鄭俊元把手機畫面跳出那則討論，本想將手機還給徐旻佑，沒想到下面一則討論卻x1引了他的注意，讓他又多看了二眼。

        那則討論現在還沒有幾個人留言。

        但是，謠言就是這樣，在人的心中種下了小苗，等到有心人點上火、再搧個風，謠言就會像野火燎原一樣，一發(fā)不可收拾。

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