在員工禁止行為的條款中，增加了這麼一條：員工之間要互相尊重，公司堅決反對和懲處XSaO擾行為。

        凡是出現(xiàn)下列行為方式之一，都可以視為XSaO擾行為，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅批評和行政處分，構(gòu)成犯罪的，交由公安機關(guān)處理。

        1、故意對員工屬於X別特徵的身T部位進行碰撞、觸m0；

        2、和員工發(fā)生非自愿的身T接觸、擁抱；

        3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、X經(jīng)歷、sE情文藝等，引起員工反感和JiNg神不適：

        4、利用優(yōu)勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與X有關(guān)的服務(wù)：

        5、其它有X意涵的、不受對方歡迎和接受的肢T動作、手勢、語言及圖文展示等。

        由於《職工獎懲條例》涉及到了員工切身利益，文件初稿又經(jīng)過了職工代表團長討論一致通過後，最後作為公司的重要制度拿到了經(jīng)理辦公會上研究確定。

        領(lǐng)導(dǎo)們的想法b代表們還多，意見并不一致。

        左秋將文稿念完一遍後，總經(jīng)理章順流說：“大家都談?wù)劙桑吘故且粋€敏感問題。

        據(jù)我所知，將XSaO擾問題列入《職工獎懲條例》，我們公司不僅在大河省電力公司是獨一家，放眼整個電力系統(tǒng)我們都可能是先行者，大家怎麼想的，都說一說？”

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