“有道理，”蘇為民同志贊同唐主任的這番看法，他點(diǎn)頭道：“那你們現(xiàn)在應(yīng)該有初步的計(jì)劃了吧”

        “是，”唐主任應(yīng)了一聲，說道：“我們現(xiàn)在初步的想法是，對于這次的試點(diǎn)，我們搞兩個小組，一個小組以虧損企業(yè)和微利企業(yè)為主，另外一個小組以盈利企業(yè)為主，從年利潤幾百萬到幾千萬的都選擇一些，相互對照，試點(diǎn)企業(yè)的總數(shù)量在40家至50家之間；

        考慮到為了更好的調(diào)動虧損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的積極性，我們初步的想法是將獎金的比例定在純利潤的5至15之間，并且配套一些政策”

        “你等一下，”一直在認(rèn)真傾聽的蘇為民同志聽到這個獎金的比例，忍不住皺起了眉頭：“15的獎金比例”

        這個比例可不是一般的高啊。

        “這個比例是專門給那些虧損企業(yè)的，主要是為了激發(fā)這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的積極性、創(chuàng)造性以及活力，”唐主任解釋道：“而且這個比例的實(shí)行期限暫定為一年，如果企業(yè)明年盈利了，后年繼續(xù)實(shí)行和獎勵政策的話，那么比例就下降至10以下?！?br>
        “這樣啊”蘇為民同志認(rèn)真的想了想，點(diǎn)頭：“如果是一個臨時(shí)性的政策的話，倒也可以?！?br>
        唐主任這才接著說道：“至于具體的配套政策，大家還在繼續(xù)討論，但大致上有這么幾個：、首先是能夠拿來發(fā)獎金的利潤必須是實(shí)際利潤而非賬面利潤，應(yīng)收賬款不算在內(nèi)；x

        其次，這些利潤必須是企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營所得，不能是出售企業(yè)資產(chǎn)所得；

        再次，對于獎金，利潤規(guī)模越大的企業(yè)，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業(yè)，獎金的比例可以提的高一點(diǎn)；

        最后，對于獎金的具體分配，我們的指導(dǎo)意見是，一把手拿總獎金的一成左右，二把手和三把手各拿總獎金的5，剩下的80由管理層的其他人員寧愿均分。”

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